Кадровое агентство ПАРУС - Бережное отношение к клиентам. Профессионализм. Качество.
:: Бегущие новости ::

Десять причин нанять сотрудника старше 45 лет ( 8.6.15)    Кризис на рынке труда: «дно» уже пройдено или ещё впереди? ( 8.6.15)    7 вещей, которые делают хорошие работодатели ( 28.4.14)    Итоги 2013 года на рынке труда ( 16.3.14)    11 необычных вопросов для собеседования ( 16.3.14)    

Новости : Профессиональное развитие
Отправлено avg в 19.9.11 17:56 (1316 прочитали)
Новости

В советские времена руководителями становились, только пройдя хорошую жизненную школу. Сейчас наблюдается обратный процесс - начальниками становятся молодые люди до 30 лет, у которых много амбиций, но еще мало жизненного опыта. Хорошо это или плохо?

Требуется начальник. Опыт не обязателен

Мудрый наставник, «отец» сотрудников – этот стереотип уходит в прошлое. Современные руководители – динамичные (куда деться от любимого штампа рекрутеров), амбициозные молодые люди, чей средний возраст с годами становится меньше и меньше. Так, проведенный в марте этого года Службой исследований HeadHunter опрос среди 600 представителей зарегистрированных на сайте компаний показал, что почти в половине опрошенных компаний руководящие посты занимают молодые люди в возрасте… до 25 лет. Продвинутые «миллениалы», превосходно ориентирующиеся в мире Интернет. Но насколько продвинуты они в управлении?

  Читать далее » | Размер статьи: 19070 символов | Комментарий?

Вход на сайт
Ник

Пароль


Забыли пароль?

Нет учетной записи?
Зарегистрируйтесь!