Кадровое агентство ПАРУС

Игроки рынка гуманитарного b2b стараются преодолеть последствия кризиса в сознании своих клиентов. Спрос на их услуги растет, но одновременно растет и конкуренция за сотрудников, что вынуждает заказчиков чаще тратить средства не на стратегическую «работу с кадрами», а на «гонку зарплат».
Летом 2011 года в Екатеринбурге почти отсутствовал традиционный спад спроса на персонал. Объем вакансий по данным опроса ведущих кадровых агентств с января по июнь 2011 года увеличивался на 10-15% каждый месяц относительно предыдущего. К лету активность соискателей и вовсе спала: если в марте по данным портала Работа66 объем публикуемых резюме оказался больше январских показателей в три раза, то к середине июня снизился на 35-40% относительно мартовского уровня.